Les Millennials, la fameuse generation Y avec laquelle on nous rebat nos oreilles, seraient inadaptes au monde du article. Ah oui ? Focus dans l’analyse, fort relayee (et injustement decriee), de Simon Sinek.

Article initialement publie

Les « Millennials », votre paraissent les jeunes nes approximativement entre le debut des annees 80 et le milieu des annees 90. On des appelle aussi la Generation Y, dont l’une des caracteristiques principales reste d’avoir grandi avec un ordinateur a la maison, jusqu’a la technologie que l’on connait aujourd’hui.

Et l’analyse de votre generation fera couler nombre, bon nombre d’encre, surtout depuis qu’elle a commence a investir le marche du bricolage.

Dans les faits, on ne compte plus les propos fleurant le vieuxconisme, ou les « c’etait mieux avant ! » viennent trop souvent conclure un portrait a charge, et perclus de generalites.

Neanmoins, est-ce l’eventualite dans votre nouvelle analyse, qui connait 1 succes certain i  propos des reseaux sociaux ?

Simon Sinek a propos de « le sujet des Millennials »

La sequence proprement dit est extraite de l’emission Inside Quest, enregistree le 7 septembre 2016 et disponible dans le integralite sur Youtube — ca dure une heure.

L’invite, Simon Sinek, auteur et conferencier reconnu notamment Afin de son TED Talk dans le « golden circle » (en 2009), reagit a le sujet tres recurrente du management des Millennials.

Sa toute premiere reaction feint l’exasperation, ainsi, pour cause : les jeunes nes apres 1984 (en fonction de la definition qu’il te prend) seraient vraiment difficiles a manager, aux dires quantite de quadragenaires (et plus), managers en entreprise.

Or, pour Simon Sinek, ce ne semblent pas les Millennials qui paraissent difficiles a manager ; c’est franchement qu’il y a un choc culturel entre les generations precedentes, ainsi, celle qui est entree ces dernieres annees dans le marche du travail.

Et le conferencier detaille les facteurs expliquant, d’apres lui, votre fosse culturel et comportemental. Cela y ajoute des pistes de solutions, dont la majeure partie seront adressees aux Millennials eux-memes, non gui?re Afin de « se fondre dans le moule », mais bien pour etre plus epanoui•e dans sa vie.

Les Millennials dans le monde de l’entreprise, quel reste le fuck ?

L’extrait de l’interview a laquelle repond Simon Sinek dure 18 minutes. C’est long pour une video virale, et pourtant, si je l’ai lancee, j’habite restee scotchee sur. C’est bien la premiere fois qu’on m’explique le choc culturel intergenerationnel en commencant avec refuter l’idee meme d’une generalisation systematique.

C’est en anglais, mais je vous propose une synthese juste en dessous.

« Apparemment les Millennials seront difficiles a manager. On les accuse d’etre narcissiques, egocentres, dissipes, faineants. Neanmoins, le principal reproche qu’on leur fera, c’est de se comporter tel si bien un etait du ».

Ce n’est pas une definition a laquelle Sinek souscrit, c’est celle qui est tres repandue.

Vous connaissez, noulejeunes, nous avons le culot de reclamer a votre que le travail ait votre sens, des horaires nous permettant d’avoir une vie sociale et familiale en parallele, 1 salaire decent, bref : des conditions de life pratiques. Et ce toupet nous reste reproches par ceux qui sont encore au monde ou travail (ou qui en paraissent deja sortis).

Et naturellement, puisque nous sommes « narcissiques » et qu’on part du principe que « bien nous reste du », on souhaite aussi « avoir un impact », c’est-a-dire avoir 1 job qui ait du sens.

Simon Sinek moque le mepris de ceux qui adherent a cette description tres negative des Millennials, en caricaturant nos attentes en futilites.

Et une telle introduction pose le style d’une suite de le discours : il va presenter les 4 facteurs qui, d’apri?s lui, seront a l’origine de cette incomprehension reciproque.

1. Les strategies d’education ayant echoue

Simon Sinek n’invente pas la poudre (et ne le revendique nullement) en deroulant le premier point : les comportements communs constates aupres d’une generation de jeunes sont la consequence de l’education qu’ils ont recue.

Et evidemment, l’education n’est pas une donnee unique, uniforme. Nos educations sont plurielles et plusieurs, mais de grandes tendances se detachent, avec l’air un moment.